桃花依旧 潇洒走一回（续）

    张彻的眼睛不知何时明亮起来。心想：终于切入主题了，看来你真没变，小时候你就是我心目中智多星，长大了更是名副其实，不虚此行啊，且慢，“哪我讨教一二，家族企业怎样才能这些弊端哪？”“哈哈…张彻，你考我哪？”韩飞一边示意张彻吃菜，一边笑着说。“不不不，我可没那意思，你说你说，我洗耳恭听。”“好吧，我就说说看。”韩飞说，要解决当前中国家族式管理中存在的矛盾，关键是在适当的时机推动家族企业的社会化，即把封闭的家长式企业逐步改变为开放的法治企业，即现代企业制度。对于家族企业而言，在创始初期，借助亲情企业可以保持适当的凝聚力，家族成员亲情关系还有助于减少企业的委托代理成本，信任和忠诚可以减少市场交易成本。然而，当家族企业需要进一步做强做大时，却仍旧逃脱不了“业大分家”、“做大做垮”的尴尬局面。家族企业要做强做大，必须借鉴从家族制走向现代公司制的经验，推动家族公司的社会化。韩飞看着张彻继续说，对于这种社会化，有两种最主要渠道：改制上市和经理成员持股。改制上市可以理清家族企业不明晰的产权，上市公司的股东由多元投资主体组成，可以弱化家族化管理的存在基础——所有者主体单一，股权过度集中，所有权与经营权不分。此外，民营企业老板要让优秀的管理层来持股，这样就能把一个家族企业这样一个点变成一条直线，这个线股东不是很多，只有几十个，这是一个适当放大的家族企业，这样的家族企业大有前途。就目前现状而言，中国家族式企业规模较小，老板档次低仍是其发展的两个致命弱点，对此，按照既定发展规律，中国家族企业实施成功转型已迫在眉睫。“好，韩飞，我服你了！你依然是我心目中的智多星！为了表示我的诚意，明天我请你免费去南方旅游一圈怎么样？”张彻得意地看着韩飞。韩飞有些丈二和尚，摸不清头脑。张彻续道：“嫂夫人那娘俩不在家，你又失业了，孑然一身，何乐不为哪？”韩飞似乎有些明白，可他认为这是不可能的，再欲问下文，张彻早就躺在床上睡觉了。张彻说到做到。翌日，等韩飞电话征得妻子的同意后，二人驾车直奔江南。张彻此次来找韩飞可谓煞费苦心。面对自己家族目前拥有几千万的资产，他不是纨绔子弟，尽管他对商业没有兴趣，他的兴趣在文学上，但是他也不想让老父亲辛苦一辈子积攒起来的企业毁于一旦。在社会上找人才，他还有些不敢撒把，万一出现这样那样的闪失，更得不偿失，不如找一个自己知根知底的朋友为自己打点企业让人放心。于是他头脑灵光一闪想到了韩飞，跟韩飞的哥一聊，嘿，无巧不成书，韩飞中专毕业后不但自学了企业管理本科而且现在还失业了，这真是天助我也。但是在商海打拼了几年的张彻也不是白给的，他用投石问路的方法，对十来年未见面的韩飞进行了测试，结果正中下怀。你不能怀疑张彻的突然出现，这是他家族企业的惯有思维使然，你也不能对他的行为进行指责，想到你韩飞是对你的高看一眼，测试你韩飞也是“亲兄弟明算账”的手法，这也是保护自己的一个策略呀。这不，第二次考验又到了么？！张彻撇了一眼坐在副驾驶上的韩飞，呵，这小子一副安之若素不辱不惊顺其自然的样子。“你还别说，他还真有点大将风度，叱诧风云于商海，没有点这样的气度还真不行”张彻的心里无疑又为自己坚定信心注入了一层筹码。其实，韩飞心里并没有轻闲，他在考虑问题。看张彻的意思是想让我进入他的企业，现在是在考察我哪！这小子几年来的商海浸泡学了不少东西呀，看样子对于我在信任的程度上还是有疑虑，不过一个小小的业务员或办事员不至于这样考验啊，但韩飞马上反过来想，也是啊，人家是自己的企业，怎么办是他自己的事情，此行南方也有他的客户用户喽，这是一次洽谈合同的测试，好吧，我就来个将计就计。